Ansökningstips

50% av den globala energiförbrukningen används för att värma och kyla byggnader (79% av denna energi täcks av fossila bränslen som olja, kol och naturgas). 10% skulle räcka om majoriteten av den uppvärmda eller kylda inomhusluften inte slapp ut genom otäta tak, väggar och fönster.

På SIGA strävar vi efter en värld med byggnader utan energiförlust. SIGA producerar ett heltäckande, energieffektivt byggnadsskal bestående av membran, tätningstejp och tätningsmedel som säljs globalt. Idag arbetar över 650 anställda i 24 länder för att förverkliga denna vision och nya medarbetare ansluter till oss varje vecka.

En noggrant utformad, komplett och felfri ansökan är det första steget till framgång. Din ansökan bör innehålla:

• Motivationsbrev: Vi är nyfikna på vad som driver dig yrkesmässigt.
• Något jag är stolt över: Vi är nyfikna på att veta vilka yrkesmässiga prestationer du är särskilt stolt över.
• Det här är resultaten av mitt arbete: Vilka resultat har du uppnått i din yrkeskarriär? Vi är nyfikna på att se dina exempel eller arbetsprover.
• Curriculum vitae
• Arbetsintyg
• Utbildnings-/träningsintyg
• Andra intyg som är relevanta för tjänsten

Det är värt att sammanställa ditt CV noggrant. Tydlighet, fullständighet och innehållets relevans är viktigt. Detta inkluderar:

• Kontaktuppgifter: Adress, e-post, telefonnummer
• Kronologisk lista över din utbildning, träning och arbetserfarenhet
• Språk- och IT-kunskaper

• Planera tillräckligt med tid innan intervjun och kom i tid
• Håll dig lugn om tekniken inte fungerar direkt
• Tänk på hur du kortfattat ska presentera dig själv
• Tala öppet och var autentisk
• Ge oss specifika exempel på dina färdigheter och egenskaper och svara på frågor på ett koncist sätt
• Ställ kvarstående frågor så att du har all nödvändig information
• Klä dig ledigt men professionellt; du ska känna dig bekväm

Videointervjun kommer att ta cirka 60 minuter. Vi kommer att klargöra ömsesidiga förväntningar, få insikter i dina yrkeskvalifikationer och diskutera ditt CV. Naturligtvis kommer vi att presentera tjänsten mer detaljerat och svara på dina frågor.

Detta är det första riktiga mötet mellan dig och HR-chefen.

I denna intervju vill vi undersöka dina yrkeskunskaper. Vi kommer att fokusera mer specifikt på dina kvalifikationer för att säkerställa att du har den nödvändiga expertisen och färdigheterna.

Utöver den tekniska intervjun vill vi bedöma hur din personlighet passar med SIGAs filosofi. För detta ändamål kommer vi att genomföra ytterligare en intervju med dig, som kommer att spelas in i ljudform, utan videomaterial. Efter det personliga mötet på plats transkriberas ljudinspelningen och vidarebefordras till en oberoende intern kommitté i anonymiserad och skriftlig form, som kommer att besluta om din fortsättning i vår urvalsprocess med största möjliga objektivitet.

Under prova-på-dagen kommer du att få chansen att lära känna ditt framtida team och din chef. Detta är ett tillfälle att klargöra förväntningar på båda sidor, besvara öppna frågor och få insikt i din framtida arbetsplats och dagliga verksamhet. Om detta sista steg i ansökningsprocessen är framgångsrikt, kommer vi att gå vidare med att slutföra kontraktet.

Prenumerera på Job Alert. Du kommer att informeras om nya lediga tjänster.

Så snart du har skickat in onlineansökningsformuläret får du ett e-postmeddelande från oss som bekräftar mottagandet. Om du inte har fått en bekräftelse har vi inte fått ansökan.

Ja. Skicka dina ansökningshandlingar via e-post till: hr@siga.swiss.