Ondernemingscultuur

Familietraditie

SIGA werd in 1966 opgericht door Paul en Trudy Sieber-Gadient. De generatie van Reto en Marco Sieber focust en globaliseert SIGA sinds 1990. Ook de derde generatie met haar kinderen heeft tot doel om het familiebedrijf verder te ontwikkelen.

Passie

Met volledige overgave streeft het wereldwijde 625-koppige SIGA-team, samen met een paar duizend arbeiders en klanten de SIGA-visie na.

Talent ontwikkelen

De jongere generatie is de sleutel tot wereldwijde groei. 90% van onze uitvoerenden zijn afkomstig uit onze eigen geledingen.

Unieke producten

Ons onderzoeks- en ontwikkelingsteam gaat steeds ter plaatse op onderzoek uit tot we alles tot in de details begrepen hebben. Op deze wijze ontwikkelen wij unieke producten. De productie-installatie bouwen wij zelf.

Continue en permanente verbetering

Onze medewerkers zijn de beste raadgevers. 9 werkdagen werkt iedereen volgens de normen, en iedereen denkt na over twee verbeteringen. Op de 10e werkdag wordt alles stilgezet om de verbeteringen te realiseren.

Fouten zijn waardevolle bronnen

Wij leren uit onze fouten. Wie bij SIGA een fout maakt, maakt deze voor iedereen onmiddellijk zichtbaar. Wij verkiezen dan ook applaus in plaats van kritiek en censuur. Het herkennen en erkennen van fouten bespaart ons bedrijf immers op een later tijdstip dure correcties.

Nieuwste technologieën

Wij zijn nieuwsgierig. Wij testen en gebruiken de nieuwste technologieën, zoals robotica, transportsystemen zonder bestuurders, 3D-printen, Business Intelligence, Internet of Things, Virtual Reality, Augmented Reality, Artificial Intelligence, enzovoort.