Organisatsioonikultuur

Perekondlik traditsioon

SIGA asutajad olid 1966. aastal Paul ja Trudy Sieber-Gadient. Nende pojad Reto ja Marco Sieber on alates 1990. aastast keskendunud SIGA rahvusvahelise tuntuse suurendamisele. Nende last soovivad kolmanda põlvkonnana pereäri veelgi edasi arendada.

Pühendumus

Üle kogu maailma on 625 SIGA töötajat ja tuhanded oskustöölistest kliendid pühendunud sellele, et viia ellu SIGA visiooni maailmast, kus hoonetel puuduvad energiakaod.

Talentide kasvatamine

Noored talendid on meie rahvusvahelise kasvu võti. 90% meie juhtivtöötajatest on pärit meie endi ridadest.

Ainulaadsed tooted

Meie teadus- ja arendusmeeskond seab ennast ehitusobjektidel “laagrisse”, kuni oleme kõigest vajalikust aru saanud. See võimaldab meil välja töötada ainulaadseid tooteid, lähtudes ehitaja vajadustest. Kõik SIGA tooted on valminud meie juures Šveitsis.

Pidev parendamine

Meie töötajad on meie parimad ärikonsultandid. Igal töötajal on tema ametikohast olenemata võimalus aktiivselt kaasa aidata meie ettevõtte tegevuse kõikide aspektide tõhustamisele. Selle kultuuri soodustamiseks on meil iga 10. tööpäev pühendatud hetkeolukorra parendamisele ja tavapäraseid tööülesandeid sel päeval ei täideta.

Vead on aarded

Soovime oma vigadest õppida. Kui mõni SIGA töötaja teeb vea, teatavad nad sellest kõigile ja pälvivad kiitust, mitte hukkamõistu. Nii saame seda viga edaspidi vältida.

Uusimad tehnoloogiad

Oleme uudishimulikud. Me katsetame ja kasutame uusimaid tehnoloogiaid (nt robootika, juhita transpordivahendid, 3D printimine, ärianalüütika, asjade internet, virtuaalreaalsus, liitreaalsus, tehisintellekt jne), et teostada nende abil oma visiooni maailmast, kus hoonetel puuduvad energiakaod.