Wskazówki dotycząceaplikowania

50% światowego zużycia energii przypada na ogrzewanie i chłodzenie budynków (z czego 79% jest pokrywane przez paliwa kopalne, jak olej, węgiel i gaz ziemny). Przy tym wystarczyłoby 10%, gdyby największa część ogrzanego lub ochłodzonego powietrza nie uciekała z pomieszczeń przez nieszczelne dachy, ściany i okna. W firmie SIGA dążymy do świata, w którym budynki nie marnują energii. SIGA produkuje szczelne, efektywne pod względem energetycznym, powłoki wokół budynków z membran, taśm uszczelniających i uszczelniaczy, które sprzedaje na całym świecie. Przy realizacji tej wizji pracuje dziś ponad 600 pracowników w 24 krajach, a co tydzień zatrudniani są nowi.

Pierwszym krokiem do sukcesu są starannie opracowane, pełne i bezbłędne dokumenty aplikacyjne. Twoja dokumentacja aplikacyjna powinna zawierać:

• To mnie napędza: Jesteśmy ciekawi, co Cię zawodowo napędza.
• Jestem dumny z: Jesteśmy ciekawi, z jakich zawodowych osiągnięć jesteś szczególnie dumny.
• Wyniki mojej pracy: Jakie wyniki osiągnąłeś w swojej karierze zawodowej? Jesteśmy ciekawi Twoich przykładów lub próbek prac.
• Curriculum vitae
• Świadectwa pracy
• Dyplomy związane z wykształceniem i dalszym kształceniem
• Inne certyfikaty istotne dla stanowiska

Staranne wykonanie CV się opłaca. Ważna jest przy tym przejrzystość, kompletność i istotność treści. Są to:

• Dane kontaktowe: adres, adres e-mail, numer telefonu
• Chronologiczne zestawienie przebiegu Twojego kształcenia podstawowego i uzupełniającego oraz doświadczenia zawodowego
• Umiejętności językowe i wiedza z zakresu informatyki

• Zaplanuj przed rozpoczęciem rozmowy wystarczająco dużo czasu i przyjdź punktualnie
• W przypadku początkowych kłopotów z techniką pozostań spokojny
• Zastanów się, jak chciałbyś się krótko przedstawić
• Mów otwarcie i bądź autentyczny
• Podaj nam konkretne przykłady Twoich kompetencji i cech, odpowiadaj konkretnie na zadane pytania
• Zadawaj otwarte pytania, abyś uzyskał wszystkie informacje, których potrzebujesz
• Ubierz się na luzie, ale profesjonalnie; masz czuć się dobrze

Rozmowa wideo potrwa około 60 minut. Będziemy mieli okazję porozmawiać o obopólnych oczekiwaniach, uzyskać wgląd w Twoje kwalifikacje zawodowe i zadać pytania dotyczące Twojego CV. Oczywiście przedstawimy bardziej szczegółowo stanowisko i omówimy kwestie, które są dla Ciebie ważne.

To będzie pierwsze realne spotkanie między Tobą a osobami odpowiedzialnymi za rekrutację.

W tej rozmowie chcielibyśmy się przyjrzeć bliżej Twoim zawodowym umiejętnościom. Skoncentrujemy się na Twoich kwalifikacjach, aby stwierdzić, czy posiadasz wymaganą wiedzę zawodową i odpowiednie umiejętności.

Poza rozmową fachową chcielibyśmy sprawdzić, czy pasujesz do firmy SIGA jako osoba. W tym celu przeprowadzimy z Tobą kolejną rozmowę, która zostanie nagrana w formie audio, bez materiału wideo. Po osobistym spotkaniu na miejscu, nagranie zostanie zaprotokołowane i przesłane w formie anonimowego, spisanego tekstu do niezależnego gremium. Gremium to zdecyduje z zachowaniem jak największej obiektywności o Twoich dalszych krokach w naszym procesie rekrutacji.

Podczas dnia próbnego masz możliwość poznania Twojego przyszłego zespołu i przełożonych. Jest okazja, aby poznać oczekiwania obu stron, odpowiedzieć na otwarte pytania i uzyskać wgląd w codzienne działania na przyszłym stanowisku pracy. Jeżeli również to ostatnie spotkanie w procesie rekrutacyjnym przebiegnie pomyślnie, przejdziemy do zawarcia umowy.