Tips for søknad

50 % av verdens energiforbruk brukes til å varme opp og kjøle ned bygninger (hvorav 79 % dekkes av fossilt brensel som olje, kull og gass). Samtidig ville 10 % egentlig vært nok, om ikke en stor del av den oppvarmede eller nedkjølte romluften trakk ut gjennom utette tak, vegger og vinduer.

Hos SIGA jobber vi for en verden der bygninger ikke sløser med energi. SIGA produserer tette, energieffektive bygningsskall ved hjelp av membraner, tetningsbånd og tetningsstoffer. Produktene våre selges over hele verden. I dag jobber over 600 medarbeidere i 24 land med å realiserer denne visjonen, og hver eneste uke slutter nye medarbeidere seg til oss.

En godt utformet, fullstendig og feilfri søknad er det første trinnet til suksess. Søknadsmappen din skal inneholde:

• Dette motiverer meg: Vi vil gjerne vite hva som motiverer deg i arbeidslivet.
• Dette er jeg stolt av: Vi vil gjerne vite hva du er stolt av hittil i karrieren din.
• Arbeidsresultater: Hvilke resultater har du oppnådd i karrieren din? Vi vil gjerne høre noen eksempler eller se noen konkrete resultater.
• CV
• Arbeidsattester
• Attester på kurs eller opplæringer
• Andre sertifikater som er relevante for jobben

Det lønner seg med en riktig sammenstilt CV. Oversiktlig, fullstendig og relevant innhold er viktig. Dette inkluderer:

• Kontaktopplysninger: Adresse, e-post, telefonnummer
• Kronologisk liste over opplæringer og arbeidserfaring
• Språk- og informatikkunnskap

• Sørg for å ha tilstrekkelig tid før samtalen begynner, og møt opp i god tid
• Ta det med ro dersom det tekniske ikke fungerer med det samme
• Tenk gjennom hvordan du vil presentere deg selv
• Vær ærlig og autentisk
• Gi oss konkrete eksempler på kompetansen og egenskapene dine, og svar på spørsmålene våre uten digresjoner
• Still oss åpne spørsmål, slik at du selv får all informasjon du trenger
• Kle deg uformelt, men profesjonelt. Du bør føle deg komfortabel

Videointervjuet tar rundt 60 minutter. Vi får mulighetene til å snakke om våre gjensidige forventninger, få et innblikk i de faglige kvalifikasjonene dine og stille spørsmål om CV-en din. Vi vil så klart også presentere stillingen nærmere og svare på eventuelle spørsmål du måtte ha.

Dette er det første ekte møtet mellom deg og den rekrutteringsansvarlige.

I dette intervjuet vil vi gjerne få et nærmere inntrykk av den faglige kunnskapen din. Vi vil fokusere på kvalifikasjonene dine for å sikre at du har den nødvendige faglige kunnskapen og ferdighetene.

I tillegg til fagintervjuet vil vi vurdere om du er en person som passer inn hos SIGA. Derfor gjennomfører vi et ytterligere intervju med deg, der vi også gjør et lydopptak uten video. Etter møtet vil vi transkribere lydopptaket og videresende det skriftlig og anonymisert til et uavhengig organ. Dette avgjør med størst mulig objektivitet om hvorvidt du kommer videre i ansettelsesprosessen.

Under prøvedagen får du muligheten til å bli kjent med ditt fremtidige team og lederne dine. Her får vi muligheten til å snakke om gjensidige forventninger og svare på ev. spørsmål. Du får et innblikk i din fremtidige arbeidsplass og den daglige driften. Hvis også dette siste møtet i ansettelsesprosessen går som det skal, vil vi gå videre med en ansettelsesavtale.