Conseils aux candidats

50 % de la consommation mondiale d'énergie est consacrée au chauffage et au refroidissement des bâtiments (dont 79 % sont couverts par des combustibles fossiles tels que le pétrole, le charbon et le gaz naturel). Pourtant, 10% suffiraient si la majeure partie de l'air ambiant chauffé ou refroidi ne s'échappait pas des toits, murs et fenêtres non étanches.

Chez SIGA, nous aspirons à un monde dans lequel les bâtiments ne gaspillent pas d'énergie. SIGA produit une enveloppe de bâtiment entièrement étanche et efficace sur le plan énergétique à base de membranes, de bandes adhésives et de joints et masse d'étanchéité et les distribue dans le monde entier. Aujourd'hui, plus de 600 collaborateurs travaillent dans 24 pays à la réalisation de cette vision et de nouveaux collaborateurs rejoignent l'entreprise chaque semaine.

Une candidature soigneusement conçue, complète et sans erreur est le premier pas vers le succès. Ton dossier de candidature comprend :

• Cela me pousse : nous sommes curieux de savoir ce qui te motive sur le plan professionnel.
• Je suis fier de ça : nous sommes curieux de savoir de quelles réalisations professionnelles tu es particulièrement fier.
• Résultats de mon travail : quels sont les résultats que tu as obtenus dans ta carrière professionnelle ? Nous sommes curieux de connaître tes exemples ou tes spécimens de travail.
• Curriculum vitae
• Certificats de travail
• Certificats de formation/formation continue
• Autres certificats pertinents pour le poste

Il vaut la peine de rédiger soigneusement ton CV. La clarté, l'exhaustivité et la pertinence du contenu sont importantes. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• Coordonnées: Adresse, e-mail, numéro de téléphone
• Liste chronologique de ta formation initiale et continue ainsi que de ton parcours professionnelle
• Connaissances linguistiques et informatiques

• Prévois suffisamment de temps avant le début de l'entretien et arrive à l'heure.
• Reste calme si la technique ne fonctionne pas du premier coup
• Réfléchis à la manière dont tu vas te présenter brièvement
• Parle ouvertement et sois authentique
• Donne des exemples concrets de tes compétences et de tes qualités et réponds de manière ciblée aux questions.
• Pose tes autres questions afin d'avoir toutes les informations dont tu as besoin
• Habille-toi de manière décontractée mais professionnelle ; tu peux te sentir à l'aise

L'entretien vidéo dure environ 60 minutes. Nous aurons l'occasion de clarifier nos attentes mutuelles, de discuter de tes qualifications professionnelles et de poser des questions sur ton CV. Bien sûr, nous te présenterons le poste de manière plus détaillée et discuterons de tes préoccupations et questions.

Il s'agit de la première rencontre réelle entre toi et les responsables du recrutement.

Au cours de cet entretien, nous aimerions examiner de plus près tes compétences professionnelles. Nous nous concentrerons plus spécifiquement sur tes qualifications afin de nous assurer que tu possèdes les connaissances et les compétences requises.

En plus de l'entretien professionnel, nous souhaitons déterminer dans quelle mesure tu conviens personnellement à SIGA. Pour ce faire, nous réaliserons un autre entretien avec toi, qui sera enregistré sous forme audio, sans matériel vidéo. Après la rencontre personnelle sur place, l'enregistrement audio est consigné et transmis sous forme anonymisée et écrite à un comité interne indépendant. Celui-ci décidera, avec la plus grande objectivité possible, de la suite à donner à ta candidature dans le cadre de notre procédure de sélection.

Pendant la journée d'essai, tu as la possibilité de faire la connaissance de ta future équipe et de tes supérieurs. C'est l'occasion de clarifier les attentes mutuelles, de répondre aux questions en suspens et d'avoir un aperçu de ton futur lieu de travail et des activités quotidiennes. Si cette dernière rencontre du processus est réussie, nous passerons à la conclusion du contrat.

Si aucun emploi ne correspond actuellement à vos attentes, vous avez la possibilité de créer une alerte d'emploi. Vous serez alors informé des nouvelles offres d’emploi.

Dès que vous aurez rempli et envoyé le formulaire de candidature en ligne, vous recevrez un accusé de réception à votre adresse e-mail. Si vous ne recevez pas de confirmation, nous n’avons pas reçu votre candidature.

Oui. Vous pouvez nous envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse hr@siga.swiss.